个体工商户在用工时，未帮员工购买工伤保险，员工在下班途中发生交通事故，在获得了第三人侵权损害赔偿后，是否仍然可以享受工伤赔偿？近日，湘潭市岳塘区人民法院审理了这样一起案件，依法支持了员工侵权损害赔偿和工伤赔偿的双重赔偿请求。

　　李明于2009年10月30日到某宾馆工作，担任服务员,宾馆没有为李明购买工伤保险。2012年12月25日，李明在下班步行回家途中，被一摩托车撞伤，交警认定第三人负事故的全部责任，李明无责任。2013年5月6日，李明经湘潭市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月29日，经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定，李明伤残等级为捌级。李明停止工作治疗工伤期间，宾馆没有发放李明停工留薪期工资。李明出院后没有回宾馆继续上班。经李明申请，湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月6日裁决，终止双方劳动关系，宾馆一次性赔偿李明77784元。原告某宾馆不服仲裁裁决，遂向法院起诉。

　　法官说法：本案争议的焦点是被告李明能否享受工伤保险待遇的问题。因原告某宾馆没有为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告应当承担被告的工伤保险责任，依法支付相关项目的工伤待遇费用。本案虽涉及交通事故人身损害赔偿第三人，但是工伤保险赔偿和人身损害赔偿是两个不同的法律关系，被告经依法认定为工伤，原告应当依照《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条规定，支付被告一次性伤残补助金11个月本人工资、一次性工伤医疗补助金10个月本人工资、一次性伤残就业补助金10个月本人工资的工伤保险待遇。（文中人物系化名）